23-03-2026
Pocas industrias inciden de forma tan directa en el bienestar económico y social de países y comunidades como lo es la de los viajes y el turismo. Hoy, este sector se consolida como pilar de la economía global y motor de desarrollo e inclusión, con una participación femenina tan amplia como decisiva.
as cifras más recientes del Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) confirman su magnitud: al cierre de 2025, la industria generó 11.7 billones de dólares, equivalentes a 10.3% del PIB mundial. Además, contribuyó con más de 371 millones de empleos, posicionándose entre los mayores creadores de oportunidades laborales. Es especialmente relevante que casi el 40% de estos puestos sean ocupados por mujeres.
Las proyecciones para la próxima década son aún más reveladoras: hacia 2035 podrían sumarse 91 millones de nuevos empleos, para superar los 460 millones de puestos de trabajo en el sector. Sin embargo, esta expansión enfrenta un obstáculo estructural: la escasez de talento, que podría dejar hasta 43 millones de vacantes sin cubrir. Este desafío obliga a replantear las estrategias de formación, atracción y retención, así como a acelerar la incorporación de más mujeres en posiciones de liderazgo y toma de decisión.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, este 8 de marzo, conviene subrayar que las mujeres no solo participan activamente en la industria: están llamadas a liderarla. Garantizar su acceso a empleos de calidad y a posiciones estratégicas no es solo un asunto de equidad, sino de competitividad. Un sector que impulsa el talento femenino es, por definición, más innovador y resiliente.
Para lograrlo, se requieren políticas públicas claras y eficaces, construidas en estrecha colaboración entre los sectores público y privado, que promuevan una inclusión real y sostenida. Es indispensable ampliar oportunidades, fortalecer entornos laborales equitativos y crear condiciones que permitan a más mujeres desarrollar plenamente su talento y liderazgo.
Al mismo tiempo, debemos consolidar una industria sólida, incluyente y orientada al largo plazo, elevando la calidad de vida de quienes dependen de esta actividad esencial.
El turismo enfrenta entornos complejos que exigen adaptación constante. Superarlos no es solo una necesidad empresarial, sino una responsabilidad compartida con las comunidades y economías que dependen de su dinamismo. En este contexto, el liderazgo femenino no solo enriquece la toma de decisiones con mayor diversidad, sino que fortalece la competitividad y contribuye a construir un sector más justo y preparado para el futuro.
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