19-02-2025
La importancia de la equidad de género es uno de los temas más relevantes en el mundo y las mujeres se han ganado un espacio cada vez más relevante en todos los sectores, incluido el turismo. Rosannette Díaz Mantecon, directora general de Hacienda San Antonio Hool, en Mérida, Yucatán, comparte su experiencia como mujer al frente de un proyecto que sigue creciendo, además de reflexionar sobre los avances y desafíos que enfrenta la mujer en la industria.
¿Cómo ha evolucionado la presencia de las mujeres en posiciones de liderazgo dentro de la industria del turismo en los últimos años?
En los últimos ocho años, he visto cómo las mujeres han asumido roles clave, desde arquitectas hasta directoras de empresas globales, wedding planners y más. Cada vez es más común ver a mujeres tomando decisiones estratégicas, lo que refleja un avance significativo en términos de equidad.
¿Qué cambios consideras más significativos en este sentido?
Creo que los cambios más notables han sido la evolución en la reglamentación legal que promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades. También, se ha dado un cambio cultural, donde las mujeres hoy nos atrevemos a romper paradigmas, compartir nuestras visiones y aportar a la sociedad. El éxito de cualquier proyecto está en respetar la diversidad de ideas y trabajar en colaboración.
El turismo sigue siendo una industria dominada por hombres, ¿cuáles son los principales desafíos que enfrentan las mujeres en este sector?
En ocasiones, cuando una mujer ocupa un puesto de liderazgo, aún hay dudas sobre su compromiso o capacidades, debido a estereotipos de género. Sin embargo, cada vez es más claro que las mujeres aportamos una visión única al liderazgo. Para mí, ser fiel a mis creencias, dar resultados y promover un ambiente inclusivo son claves para abrir más espacios para la equidad.
¿Crees que el turismo tiene un papel clave en promover la equidad de género?
Definitivamente. El turismo, al ser una industria diversa y global, tiene la responsabilidad de crear espacios inclusivos, donde tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades de crecer. Además, puede ser una plataforma para visibilizar historias de mujeres exitosas que inspiren a las nuevas generaciones.
¿Cómo pueden las empresas del sector contribuir a una mayor inclusión y diversidad?
Las empresas deben implementar políticas que fomenten la equidad de género y ofrezcan oportunidades de desarrollo profesional basadas en el mérito. Es importante construir una cultura organizacional que valore la diversidad y escuche diferentes perspectivas, creando un entorno de oportunidades igualitarias.
¿Cómo apoya Hacienda San Antonio Hool el desarrollo de sus colaboradores?
Hacienda San Antonio Hool es un proyecto cercano a mi corazón, donde cada miembro del equipo tiene un papel único y valioso. Aquí, buscamos ser un espacio seguro, inclusivo y donde cada voz se escuche y se valore. Nos inspira la idea de que, a través de nuestra labor, podamos motivar a los jóvenes a creer en sus sueños y ser fieles a sí mismos.
Finalmente, ¿qué es para ti ser mujer y cómo apoyas a otras a desarrollarse?
Ser mujer es un regalo, pero también una responsabilidad. Las nuevas generaciones nos observan y se inspiran en nuestro ejemplo. En mi día a día, aprendo de mujeres resilientes que, a pesar de las adversidades, logran ser grandes madres, colegas y líderes. Mi trabajo en Hacienda San Antonio Hool busca ser un ejemplo de que, con perseverancia, podemos crear una comunidad más inclusiva y humana.
CONTACTO
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