10-03-2025
Marriott International, la cadena hotelera líder en el Caribe y América Latina, conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un panel virtual en el que participaron algunas de las mujeres más influyentes del sector.
Louise Bang, Chief Commercial Officer de Marriott CALA, moderó la conversación junto a Marina Colunga, directora comercial de Iberia para América Latina; Carolina Trejo, directora de Marketing del Instituto Costarricense de Turismo; María Bea Sajón, gerente general de Virtuoso para América Latina y el Caribe; y Yudit García Rodríguez, General Manager de JW Marriott Hotel Santo Domingo.
Durante la charla, las panelistas compartieron estrategias para promover el liderazgo femenino, el crecimiento profesional y la valorización del talento de las mujeres en la industria. Louise Bang destacó el enfoque inclusivo de Marriott, señalando que: “la diversidad es nuestra mayor fortaleza”, y recordó que la compañía, desde sus inicios en 1927 con Alice S. Marriott, ha estado comprometida con el empoderamiento de las mujeres dentro y fuera del trabajo.
Carolina Trejo subrayó el papel fundamental de las mujeres en las PYMES turísticas de Costa Rica: “El 85% de las empresas turísticas son pequeñas y medianas empresas familiares, donde las mujeres son clave. El sector público tiene el reto de apoyarlas para que sean más competitivas”.
Mientras que, María Bea Sajón enfatizó la importancia de la dedicación y la empatía en el camino hacia el liderazgo: “El éxito se basa en trabajar duro, tener una visión clara y ayudar a otros a alcanzar sus metas”.
Por su parte, Marina Colunga alentó a las mujeres a desafiar los estándares sociales: “Cada una de nosotras es dueña de su destino, eligiendo el camino que queremos seguir”.
Yudit García cerró el panel resaltando el apoyo de Marriott para el desarrollo del talento femenino: “En Marriott, tenemos estructuras de soporte, capacitación y coaching para acompañar el crecimiento profesional de las mujeres”.
Marriott International continúa demostrando su compromiso con el desarrollo profesional de las mujeres en la industria turística. La compañía ha lanzado programas como el Foro Women Lets Talk y Grupos de Recursos para Asociados, creando redes de apoyo y fomentando el liderazgo femenino.
A finales de 2024, las mujeres representaban más del 44% de la fuerza laboral global de Marriott y el 48% de sus ejecutivos. Un 50% de los reportes directos al CEO son mujeres, un reflejo del firme compromiso de la empresa con la equidad de género y el liderazgo femenino.
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