04-03-2024
Por: Jessica Servín Castillo
“Una mujer líder es aquella que impulsa a otras en su desarrollo”
Desde que Cynthia Garrido inició su carrera se involucró en el turismo. Primero trabajó en una aerolínea, en el área de comunicación, y rápidamente se dio cuenta de que estaba muy ligada a la mercadotecnia y decidió prepararse, especializarse. Después, colaboró en una agencia de relaciones públicas donde llevaba cuentas de hotelería, entre ellas InterContinental Hotels Group (IHG), y hoy cumple ya 10 años dentro de esta compañía hotelera.
“Una de las cosas que he aprendido a lo largo de estos años es a no tener miedo, a ser yo misma y priorizar en lo importante. Cuando todo es urgente, nada lo es. Me gusta enfocarme en lo que es prioritario y darle su espacio a cada cosa, no desgastarme en lo que no tendrá un impacto a nivel profesional y personal”, señala Cynthia Garrido.
Actualmente, en IHG y como parte de su compromiso de lograr el equilibrio de género en sus equipos de liderazgo corporativo, han hecho un progreso significativo, desde centrarse en el cómo atraer a más mujeres en puestos que históricamente han sido menos equilibrados en cuanto a género, hasta eliminar posibles barreras para aumentar el número de directoras generales en toda la compañía.
“Aprender a hacer las cosas, dar un próximo paso en tu carrera y no dejar que las limitantes se apoderen de ti, son fundamentales para lograr los objetivos. Hay que estar siempre actualizadas. Nos toca impulsarnos las unas a las otras y abrirnos camino. Hay que trabajar para eliminar esos mitos de que no encajamos en ciertos roles. Hay que admitir cuando no sabemos y estar abiertas a aprender rápido”, asegura la directora de Marketing de Latinoamérica en IHG.
¿Qué define a una mujer líder en el ámbito empresarial?
Es ella misma, tiene confianza en su trabajo. Es alguien que deja ver su personalidad e impulsa a otras mujeres.
¿Qué consejos les darías a otras mujeres que están buscando avanzar en este ámbito?
Hay que hacer las cosas a pesar del miedo y apoyarse con mentores que sean aliados y que nos impulsen.
En cuanto a la evolución y representación de las mujeres en roles de liderazgo, IHG posee una iniciativa global llamada RISE que aumenta el número de mujeres en puestos directivos y donde más de 100 integrantes se han graduado de ese programa y logrado un puesto de alto rango, según cifras del 2022- 2023.
Cuando Garrido llegó a IHG era la única mujer en una mesa llena de hombres, pero ahora, luego de más de 10 años, asegura que hay casi igual número de mujeres en esa misma mesa. “En el comité ejecutivo cada vez vemos un crecimiento mayor de mujeres en puestos de liderazgo. El año pasado, por ejemplo, la mayoría de los asensos que se dieron internamente fueron de mujeres”, comenta Cynthia, quien además dirige un comité de inclusión y diversidad para México, Latinoamérica y el Caribe dentro de IHG.
“Es a nivel interno y tenemos muchas iniciativas. Somos parte de ‘Lean in’, un programa donde se forman círculos de interacción entre mujeres. Ahí se tratan temas de mentoría y desarrollo profesional, de situaciones que suceden en la vida laboral y, recientemente, abrimos un círculo para Latinoamérica que ha tenido mucha demanda”, nos comparte.
Finalmente, ¿cuál es tu visión para el futuro de las mujeres en posiciones de liderazgo?
Que dejen de existir tantos estigmas sobre las mujeres en posiciones de alto nivel. Que las mujeres eliminemos esa idea de que, por ser mamá, no te van a aceptar o te van a decir que no. A veces nosotros mismas somos nuestro propio obstáculo.
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