25-06-2025
Con 98 años de historia y un portafolio global de más de 9,300 propiedades en 144 países y territorios, Marriott International ha consolidado su visión de hospitalidad inclusiva como parte de su estrategia de sostenibilidad social y crecimiento en los mercados emergentes. Este junio, la compañía celebró el Mes del Orgullo con más de 50 actividades en la región de Latinoamérica y el Caribe, destacando su compromiso de largo plazo con la comunidad LGBTQ+.
“La inclusión no es un proyecto de un mes; es parte de nuestro ADN y de nuestra cultura organizacional. El Mes del Orgullo nos da una plataforma para amplificar ese mensaje a nuestros clientes, asociados y comunidades”, señaló Brian King, presidente de Marriott International para el Caribe y Latinoamérica.
Entre las acciones destacadas figuran: Patrocinio de WorldPride 2025 en Washington DC con la plataforma Love Travels by Marriott Bonvoy como socio oficial, y la Certificación de Equidad de la Human Rights Campaign Foundation en México, la cual evalúa el cumplimiento de políticas inclusivas en el entorno laboral; así como programas internos como el LGBTQ+ Associate Resource Group, Let’s Talk Forum y la jornada global Spirit Day, enfocadas en la equidad, la visibilidad y la capacitación de talento LGBTQ+. Sin olvidar las experiencias diferenciadas que Marriott ha diseñado en varios hoteles de la región: en Brasil, el Renaissance São Paulo lidera una serie de eventos inclusivos; y en Argentina, el Buenos Aires Marriott Hotel colabora con influencers LGBTQ+ para promover la hospitalidad diversa. En Chile, el W Santiago transforma mensualmente una de sus habitaciones en un estudio para grabar el pódcast PRIDEME, un espacio que da voz a temas de identidad, salud mental y diversidad.
Estas acciones no solo refuerzan el posicionamiento de la marca en el segmento de viajeros diversos, sino que también se alinean con las expectativas ESG (Environmental, Social & Governance) de inversionistas institucionales, particularmente en mercados donde la inclusión y la reputación corporativa influyen en la decisión de inversión.
Con una plantilla global de más de 377,000 asociados, Marriott continúa desarrollando programas que integran la diversidad como ventaja competitiva. La compañía también mantiene alianzas estratégicas con organizaciones globales de derechos humanos y promueve estándares de inclusión a lo largo de su cadena de valor.
La estrategia de Marriott apunta a crear experiencias auténticas para cada huésped, donde la inclusión no solo se vea, sino que se viva en cada estancia. Y en un mercado donde el turismo LGBTQ+ representa más de USD 200 mil millones anuales a nivel global, esta apuesta también se traduce en una ventaja de negocio tangible.
Para saber más sobre Marriott visita: marriott.com
Londres No. 22, colonia Juárez,
alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México,
México, 06600.
